Tabla de vacaciones por ley 2026
Desde la reforma conocida como "Vacaciones Dignas" (en vigor desde 2023), el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo da 12 días de vacaciones pagadas al cumplir el primer año, que suben 2 días por año hasta 20 en el quinto año. A partir de ahí, suben 2 días cada 5 años.
| Años cumplidos | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Cómo se calcula la prima vacacional
Además del salario de esos días, la empresa debe pagar una prima vacacional de al menos el 25 % (artículo 80 de la LFT):
prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25 %
Ejemplo: con 9.600 $ al mes (320 $ diarios) y 3 años cumplidos (16 días), la prima es 320 × 16 × 0,25 = 1.280 $, además de los 5.120 $ del salario de esos días.
La prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 veces la UMA diaria: 1.759,65 $ en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tengo que tomar las vacaciones?
Dentro de los seis meses siguientes a cumplir cada año de servicio. Al menos 12 días deben ser continuos, si así lo quieres; el resto puedes repartirlo como acuerdes con la empresa.
¿Me pagan las vacaciones si dejo el trabajo?
Sí: las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional del año en curso, con su prima vacacional, se pagan en el finiquito. Calcúlalo con la calculadora de finiquito.