Cómo se calcula el aguinaldo
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo es de al menos 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional.
salario diario = sueldo mensual ÷ 30
aguinaldo = salario diario × 15 × días trabajados en el año ÷ 365
Ejemplo: con un sueldo de 9.600 $ al mes, el salario diario es 320 $. Por el año completo, el aguinaldo es 320 × 15 = 4.800 $. Si entraste el 1 de julio (184 días trabajados), te tocan 320 × 15 × 184 ÷ 365 = 2.419,73 $.
Si tu contrato o tu empresa da más días (20, 30…), cámbialos en la casilla Días de aguinaldo.
¿Cuánto aguinaldo está exento de ISR?
El aguinaldo está libre de impuestos hasta 30 veces la UMA diaria. Con la UMA de 2026 (117,31 $), el tope exento es de 3.519,30 $. Lo que pase de esa cantidad paga ISR, que la empresa te retiene al pagarlo; por eso el importe que recibes puede ser algo menor que el bruto.
Preguntas frecuentes
¿Me toca aguinaldo si renuncié o me despidieron?
Sí. La parte proporcional del aguinaldo forma parte del finiquito, sin importar el motivo de la salida. Puedes calcularlo con la calculadora de finiquito.
¿Las faltas descuentan aguinaldo?
Las faltas injustificadas pueden descontarse de los días trabajados; las incapacidades por enfermedad o maternidad, las vacaciones y los días de descanso no.
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo a tiempo?
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asesora gratis, o presentar una queja ante la autoridad laboral.